Werken in Ierland

Het gastland moet de toegang en het verblijf vergemakkelijken van andere familieleden die geen absoluut recht hebben om te verhuizen, maar die van u afhankelijk zijn of wier gezondheidstoestand van dien aard is dat zij verzorging door u nodig hebben. De lidstaten moeten ook de toegang en het verblijf vergemakkelijken van een partner met wie u een duurzame relatie heeft.

EU-burgers die hun recht op vrij verkeer uitoefenen, hoeven geen verblijfskaart te hebben, maar van hun familieleden die zelf geen EU-burger zijn, kan wel worden verlangd dat zij zo’n kaart hebben.

Uw echtgenoot/echtgenote, uw levenspartner en uw kinderen hebben, als zij dat willen, ook het recht om onbeperkt te werken in het land waar u werkt. U en uw familieleden hebben recht op dezelfde sociale uitkeringen als de onderdanen van het gastland. Dit omvat ook het recht op toegang tot onderwijs en op uitkeringen.

Na de inwerkingtreding van de Ierse Huwelijkswet 2015 ingegaan op 16 november 2015 kunt u niet langer een geregistreerd partnerschap aangaan. Stellen die al een geregistreerd partnerschap hebben, kunnen een aanvraag indienen om te trouwen of te blijven zoals ze zijn. Als u besluit te trouwen, wordt uw geregistreerd partnerschap automatisch ontbonden.

Let op!
Partnerschappen die sinds 16 mei 2016 in het buitenland zijn geregistreerd, worden in Ierland niet erkend als een geregistreerd partnerschap.

U hebt het recht om onder dezelfde voorwaarden te worden aangeworven als onderdanen van het land waar u werk zoekt en er kunnen geen aanvullende eisen worden gesteld. Dit betekent dat u kunt solliciteren naar elke vacature die in elk EU-land wordt gepubliceerd, ook in de overheidssector. Bepaalde betrekkingen in overheidsdienst kunnen echter beperkt zijn tot onderdanen van een bepaald land wanneer de baan in kwestie betrekking heeft op de bescherming van de openbare orde of de belangen van de staat, bijvoorbeeld bij de strijdkrachten en de politie.

Sommige EU-landen eisen diploma’s, titels, certificaten of andere speciale kwalificaties als voorwaarde om toegang te krijgen tot bepaalde beroepen in loondienst of als zelfstandige. Het kan moeilijk zijn om je eigen opleiding en vaardigheden volledig erkend te krijgen.

Daarom heeft de EU systemen voor de erkenning van diploma’s en opleidingen opgezet die u in staat stellen uw opleiding en vaardigheden in een ander EU-land ten volle te benutten. Het basisprincipe is dat als u in uw eigen land gekwalificeerd bent om een beroep uit te oefenen, u gekwalificeerd bent om datzelfde beroep in elk ander EU-land uit te oefenen.

In de hele EU is een algemeen stelsel van erkenning van kwalificaties ingevoerd, dat van toepassing is op de meeste gereglementeerde beroepen. Als u dus een beroep wilt uitoefenen (bijvoorbeeld als leraar, advocaat, ingenieur of psycholoog) dat in het land van tewerkstelling gereglementeerd is, moet u in dat land de erkenning van uw

kwalificaties aanvragen. De autoriteiten hebben 4 maanden de tijd om te antwoorden. Als zij van mening zijn dat uw opleiding qua duur of inhoud aanzienlijk verschilt van die in het ontvangende land, kan u worden gevraagd om hetzij aanvullende beroepservaring ter aanvulling van uw opleiding, hetzij een opleiding te volgen, hetzij een proeve van bekwaamheid af te leggen.

Als u arts, algemeen ziekenverpleger, tandarts, verloskundige, dierenarts, apotheker of architect bent, worden uw nationale kwalificaties in principe automatisch erkend.

Het EURES-netwerk is door de Europese Commissie opgericht om Europese burgers die in een ander land van de EU/EER werk zoeken, te helpen. EURES beschikt over een netwerk van adviseurs, de zogenaamde EURES-adviseurs, die u algemene praktische informatie kunnen geven over wetgeving, sociale zekerheid, levensomstandigheden, nuttige adressen, informatie over salarisniveaus, belastingen, contracten, aanwervingspraktijken, enz. Zij hebben ook toegang tot de EURES-vacaturebank met vacatures in de EU/EER. Als u binnen de EU/EER wilt werken of werk zoekt, maak dan een afspraak met de EURES-adviseur bij u in de buurt. Neem contact op met het dichtstbijzijnde arbeidsburo of Intreo Centrum voor meer informatie.

U kunt zelf toegang krijgen tot de EURES-vacaturebank op de EURES-site. Bij elke vacature in de databank staan onderaan de pagina de contactgegevens.

Als u werkloos bent, hebt u het recht om gedurende een “redelijke periode” in een ander EU-land te wonen om werk te zoeken. Bij gebrek aan een definitie van “redelijke termijn” hanteren de meeste EU-landen nu een termijn van 6 maanden, hoewel sommige EU-landen nog steeds een termijn van 3 maanden hanteren. U wordt aangeraden de precieze situatie na te gaan bij de nationale autoriteiten van het EU-land waar u werk zoekt. Maar hoe lang u ook werk moet zoeken, u kunt niet worden gevraagd het land te verlaten als u kunt aantonen dat u echt werk zoekt en dat u een reële kans maakt om werk te vinden. Je hebt bijvoorbeeld nog sollicitatiegesprekken of tests te volgen.

U kunt zich inschrijven bij arbeidsbureaus en centra zonder ingezetene te zijn van het land waar u wilt werken en u krijgt dezelfde hulp bij het vinden van werk als onderdanen van dat land. Tips over hoe u een CV naar Ierse standaard schrijft vind u op deze website

Als u uw baan verliest en 5 jaar hebt gewerkt, krijgt u volgens de nieuwe regels tot € 450 per week

Vanaf 31 maart 2025 gaan er grote veranderingen in het socialezekerheidsstelsel in. Zo worden de betalingen gekoppeld aan de arbeidsgeschiedenis van de aanvragers. 

Met de Pay-Related Benefit-  regeling ligt Ierland op één lijn met andere EU-lidstaten. 

Ierland is een van de weinige landen in de Europese Unie waar tot nu toe nog geen systeem bestond dat de mate van ondersteuning afstemt op het inkomen van iemand op het moment dat hij of zij zijn of haar baan verloor.

Het plan, waar jarenlang aan is gewerkt  , houdt in dat werklozen die de afgelopen vijf jaar of langer hebben gewerkt, een uitkering krijgen van 60% van hun salaris, met een maximum van € 450 per week gedurende de eerste drie maanden van de werkloosheid. 

Dit bedrag daalt tot 55% van uw salaris, met een maximum van € 375,- voor de daaropvolgende drie maanden. 

Gedurende de laatste drie maanden ontvangt de persoon 50% van zijn/haar inkomsten, tot een maximum van € 300 per week.

De minimale wekelijkse betaling bedraagt ​​€ 125.

Een werknemer ontvangt de betaling gedurende maximaal 6 maanden of 26 weken, als hij of zij tussen de twee en vijf jaar PRSI-bijdragen heeft betaald uit dienstverband.

Dit bedraagt ​​50% van uw salaris, tot een maximum van € 300 per week. 

Het idee achter de verandering in de sociale zekerheid is om de ‘afgrond te verzachten’ als iemand zijn baan verliest, aldus voormalig minister van Sociale Bescherming Heather Humphreys. 

Momenteel heeft iemand die al 20 jaar bij een bedrijf werkt, slechts recht op de basisuitkering van 244 euro.

Als iemand niet voldoende PRSI-bijdragen heeft om in aanmerking te komen voor de nieuwe loongerelateerde regeling, kan hij/zij nog steeds een aanvraag indienen voor een werkloosheidsuitkering. Deze bedraagt, zoals aangegeven, € 244 per week. 

Ontvangt u een werkloosheidsuitkering in een lidstaat, dan kunt u tot 13 weken na uw verhuizing naar een andere lidstaat een uitkering blijven ontvangen uit datzelfde land. Voorwaarde is dat u ten minste 4 weken ter beschikking bent van de arbeidsbureaus in het land waar u een werkloosheidsuitkering ontvangt.

Als u een aanvraag indient om uw uitkering over te maken, zal deze rechtstreeks aan u worden uitbetaald. U moet zich nog wel binnen een week inschrijven bij de arbeidsbureaus van het land waar u werk bent gaan zoeken. Ook kunt u uw uitkering nu meer dan eens overdragen terwijl u werkloos bent, mits u de maximumperiode van 13 weken niet overschrijdt.

Als u geen werk vindt, moet u binnen 3 maanden terugkeren naar het land waar u het laatst hebt verbleven, anders verliest u uw recht op een werkloosheidsuitkering.

Als u Ierland verlaat om naar Noord-Ierland of Groot-Brittannië te verhuizen, krijgt u van het plaatselijke bureau van de sociale dienst het formulier U2 (vroeger formulier E303), dat u naar de sociale dienst van het Verenigd Koninkrijk brengt. Als u naar een ander EU-land verhuist, stuurt het ministerie van Sociale Bescherming het U2-formulier naar uw nieuwe adres in dat EU-land.

Als EU-burger die in een ander EU-land werkt, hebt u het recht om daar te wonen. U bent niet verplicht een verblijfsvergunning te hebben. Voor u gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de onderdanen van het land waar u werkt, bijvoorbeeld wat betreft loon, ontslag, arbeidstijden, zwangerschapsverlof en gezondheid en veiligheid op het werk. Ook wat de beginselen van gelijkheid van mannen en vrouwen betreft, gelden voor u dezelfde voorwaarden als voor de onderdanen van het gastland.

Je hebt recht op een staatspensioen uit elk land in de EER waar je hebt gewerkt, gebaseerd op de nationale berekeningen voor het daar opgebouwde bedrag.

De jaren in elk europees land waar je hebt gewerkt moeten worden meegerekend in het totale pakket, zelfs als ze in de landen zelf niet voldoende jaren zouden zijn om in aanmerking te komen voor het nationale systeem. Maar je ontvangt die delen van je pensioen pas als je de wettelijke pensioenleeftijd in die landen hebt bereikt. Dit kan voor elk land verschillend zijn.

De pensioeninstelling in het land waar je woont of waar je het laatst hebt gewerkt is verantwoordelijk voor het verzamelen van de verschillende delen uit verschillende staten. Het wordt als één gecombineerd pakket aan jou aangeboden.

Aan het einde van jouw werkzame leven/bij het berekenen van je pensioen, moet de pensioeninstelling op basis van dezelfde verordening contact opnemen met haar europese tegenhanger om jouw opgebouwde rechten te verzamelen en aan je aan te bieden als één pakket.

Het bovenstaande is gebaseerd op Verordening (EG) nr. 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels.

Ook aanvullend pensioen kan volledig worden meegenomen naar het buitenland in lijn met Richtlijn 98/49/EG van de Raad van 29 juni 1998 betreffende de bescherming van de rechten op aanvullend pensioen van werknemers en zelfstandigen die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen.

Advies:
Verzamel de gegevens, (zoals naam adres woonplaats telefoonnummer) van alle werknemers waar je hebt gewerkt vanaf jouw werkzame leven. Bewaar ook het sociaal fiscaal nummer van het land cq landen waar je hebt gewerkt.