Andere vormen van verlof van het werk

Vrij nemen van het werk

Er zijn verschillende redenen waarom u mogelijk vrij moet nemen van uw werk, bijvoorbeeld:

Als u een gezinscrisis heeft, zoals een plotselinge ziekte in uw gezin
Als u wordt opgeroepen voor jurydienst
Als je studieverlof of loopbaanonderbreking wilt opnemen

In sommige gevallen heb je recht op doorbetaling van je vakantie, maar in andere gevallen niet.

Misschien wilt u ook lezen over soorten wettelijk verlof van het werk, waaronder:

Overmacht verlof

Als u een gezinscrisis heeft, heeft u recht op beperkte vrije tijd van uw werk. Dit wordt overmachtsverlof genoemd.

Het kan zijn dat u overmachtsverlof moet opnemen om dringende familiale redenen, zoals onverwacht letsel of ziekte van een ‘naast familielid’.

Een naast familielid omvat:

Uw kind (inclusief een geadopteerd kind)
Uw echtgeno(o)t(e) of partner
Je ouder of grootouder
Je broer of zus
Iemand voor wie je een zorgplicht hebt (bijvoorbeeld als je optreedt in de plaats van een ouder, ook wel loco parentis genoemd)
Iemand die van u afhankelijk is voor zorg (ook wel ’thuisafhankelijkheid’ genoemd)
Andere mensen zoals gedefinieerd door de wet

Als een naast familielid is overleden, heb je geen recht op overmachtsverlof. In plaats daarvan kunt u mogelijk ‘compassionate leave’ opnemen – lees hieronder meer over compassionate leave.

Overmachtsverlof opnemen

U kunt overmachtsverlof opnemen van één of meerdere dagen tot een maximum van:

3 dagen in 12 opeenvolgende maanden, of
In totaal 5 dagen in 36 opeenvolgende maanden (3 jaar)

Afhankelijk van je werkgever en je arbeidsovereenkomst kun je misschien meer nemen dan dit.

Je wordt betaald terwijl je met overmachtsverlof bent. Als uw werkgever u toestaat om extra overmachtsverlof op te nemen, moet u controleren of dit wordt betaald.

U kunt niet onterecht worden ontslagen omdat u overmachtsverlof opneemt of vraagt om verlof op te nemen.

Uw rechten op verlof wegens overmacht zijn vastgelegd in de Parental Leave Acts 1998 en 2019.

Hoe vraag je overmachtsverlof aan?

U moet uw werkgever zo snel mogelijk vertellen dat u overmachtsverlof moet opnemen.

Zodra u weer aan het werk gaat, moet u uw aanvraag schriftelijk indienen bij uw werkgever.

Uw schriftelijke aanvraag moet het volgende bevatten:

Uw naam
PPS-nummer
Naam en adres van de werkgever
Datum(s) waarop u overmachtsverlof heeft opgenomen en de redenen waarom
Uw relatie met de persoon die gewond of ziek is geworden

Het kan zijn dat uw werkgever een specifiek ‘formulier voor overmacht’ heeft dat hij wil dat u invult.

Uw contract kan ook vereisen dat u een medisch attest voorlegt als bewijs van de plotselinge ziekte of verwonding (u kunt dit opvragen bij de arts).

Verlof voor medische zorg

U kunt 5 dagen onbetaald verlof opnemen in elke 12 opeenvolgende maanden als u vrij moet nemen van uw werk om ernstige medische zorg te verlenen voor uw:

Kind (met inbegrip van een geadopteerd kind)
Echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner
Samenwonende
Ouder of grootouder
Broer of zus
Huisgenoot (elke andere persoon dan de hierboven genoemde personen die in hetzelfde huis woont als jij)

U heeft geen minimale dienstverlening bij uw werkgever nodig en u hoeft hem niet op te zeggen om het verlof in noodgevallen op te nemen.

Verlof uit mededogen

Als een naast familielid overlijdt, kunt u mogelijk verlof uit medeleven nemen. Dit is afhankelijk van:

Uw arbeidsovereenkomst
De gewoonte en praktijk op uw werkplek
De discretie van uw werkgever

U moet bij uw werkgever nagaan waar u recht op heeft.

De dienst van de jury

Als u wordt opgeroepen voor jurydienst, moet u over het algemeen aanwezig zijn.

U moet zoals gewoonlijk worden betaald wanneer u wordt opgeroepen voor jurydienst.

Het mag geen invloed hebben op andere arbeidsrechten. De tijd die u bijvoorbeeld aan jurydienst besteedt, heeft geen invloed op uw jaarlijkse vakantie.

Loopbaanonderbreking of studieverlof

Je hebt niet automatisch het recht om onbetaald verlof op te nemen voor een loopbaanonderbreking of studieverlof. Controleer je contract, want sommige werkgevers staan dit toe.

Als je contract geen loopbaanonderbreking of studieverlof dekt, kun je er misschien over onderhandelen met je werkgever.

Uw werkgever moet elk verzoek om loopbaanonderbreking of studieverlof geval per geval bekijken.

Krijg meer informatie over het opnemen van onbetaald verlof van de Workplace Relations Commission’s Information and Customer Service.

Hoe kan ik een klacht indienen?

Als u en uw werkgever het niet eens zijn over verlof (er is bijvoorbeeld een geschil over uw recht op verlof wegens overmacht), kunt u een formele klacht indienen bij de Commissie voor de Arbeidsverhoudingen (WRC).

U dient hiervoor gebruik te maken van het online klachtenformulier. Alle klachten moeten binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil worden ingediend.

De termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd als u kunt aantonen dat er een “redelijke reden” was voor de vertraging.

Lees meer over hoe u een klacht kunt indienen, inclusief details over het WRC-arbitrageproces.

Meer informatie

Workplace Relations Commission’s Information and Customer Service.

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm

Tel: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Geplaatst: 30/03/2024
Bron: Ierse Overheid en zie links in het artikel

Bezoekers lazen ook:

Douaneregels voor goederen tabak en alcohol
U kunt goederen vrij van rechten en belastingen invoeren als hun gezamenlijke waarde niet meer bedraagt dan:430 euro als u 15 jaar of ouder bentof215 euro als u jonger bent dan 15 jaar.Als één enkel…
Subsidie voor zonnepanelen
De Zonne-elektriciteitspremie biedt een eenmalige subsidie voor de aanschaf en installatie van fotovoltaïsche (PV) zonnepanelen voor uw woning. Het wordt beheerd door de Sustainable Energy Authority of Ireland (SEAI). U moet de subsidie aanvragen en een subsidieaanbod van SEAI ontvangen voordat u uw zonnepanelen aanschaft en met de werkzaamheden begint. Subsidie zonnepanelen voor bedrijven U kunt ook subsidies Lees meer
Uitleg Iers Staatspensioen Premievrij (Non-Contributory)
Wat is het (premievrije) staatspensioen? Het premievrij Staatspensioen is een uitkering voor mensen van 66 jaar en ouder die niet in aanmerking komen voor een Staatspensioen (Premieplichtig) (SPC). Als u een verlaagd tarief voor SPC krijgt, moet u nagaan of u beter af bent met een staatspensioen (premievrij). Het staatspensioen (premievrij) is belastbaar, maar als het uw Lees meer
Beschikbare opties terwijl u op een wachtlijst van een ziekenhuis staat
Inleiding Als u een openbare patiënt (public patient) bent die op een wachtlijst staat, zijn er opties om u te helpen een behandeling met minder vertraging te krijgen. De HSE heeft 2 regelingen waarvoor u zich kunt aanmelden: We werken ook samen met het National Treatment Purchase Fund (NTPF) en onze ziekenhuizen aan manieren om Lees meer
Wat u moet weten als u uw huis verwarmt met brandhout
Inleiding Bij correct en veilig gebruik is brandhout een uitstekende hernieuwbare warmtebron. Volgens de meest recente informatie van de State Housing Authority verwarmt 13,5 procent van de huishoudens in Ierland met brandhout. Als houtverwarming nieuw voor u is, ga er dan niet van uit dat u, alleen omdat uw huis een open haard of houtkachel heeft Lees meer